青島新聞網(wǎng)8月25日訊 國內(nèi)外疫情復(fù)雜多變，外部環(huán)境諸多不定，高校畢業(yè)生規(guī)模再創(chuàng)新高達909萬，多種因素疊加共振之下，2021年的就業(yè)形勢依然嚴峻。

就業(yè)是最大的民生。為扎實做好“六穩(wěn)”工作，全面落實“六?！比蝿?wù)，青島市在統(tǒng)籌上謀突破，在協(xié)調(diào)上下功夫，在增效上做文章，于5-8月份開展了以“職等你來就業(yè)同行”為主題的“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項行動”，精準高效鏈接人力資源的供給側(cè)和需求側(cè)，為全市實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)提供了強有力的支撐。

線上線下互濟，雙輪驅(qū)動穩(wěn)崗發(fā)力

“疫情反復(fù)之下，前期找工作一直碰壁，眼看就要畢業(yè)了，自己和家人都有些心理壓力，說實話，沒想到能通過這次活動收獲人生中第一份offer，感謝平臺，也感謝努力的自己。”來自平度的求職者何雯璐如愿找到了自己心儀的崗位。

針對當前統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展的新要求新任務(wù)，青島市人力資源和社會保障局堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，通過最大限度激發(fā)人力資源市場活力，全力確保就業(yè)形勢持續(xù)向好。

“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項行動”活動開展期間，青島市各級人力資源市場采取“線上+線下”雙輪驅(qū)動模式，共組織94場網(wǎng)絡(luò)招聘會和276場現(xiàn)場招聘會，涉及醫(yī)藥衛(wèi)生、快遞物流、餐飲、建筑等行業(yè)，同時更加突出對高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、脫貧勞動力等重點群體的就業(yè)保障，專門設(shè)置專場招聘會40余場，促進其多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)。截至目前，此次活動共吸引3萬余家企業(yè)參與，累計提供就業(yè)崗位19萬個，吸引求職者近10萬人。

同時，青島市還借力云端，積極探索服務(wù)新模式，創(chuàng)新開展線上職業(yè)指導(dǎo)云課堂，通過錄制上傳職業(yè)指導(dǎo)微短片，持續(xù)發(fā)布線上職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)課程，讓勞動者不只“好就業(yè)”，更要“就好業(yè)”?；顒悠陂g，全市人社部門累計發(fā)布職業(yè)指導(dǎo)云課堂20節(jié)次，為疫情防控期間廣大勞動者線上求職問路保駕護航。

市區(qū)兩級協(xié)同，攥指成拳凝聚合力

圍繞活動開展，青島市聚焦人社部和山東省有關(guān)戰(zhàn)略部署，在市級人力資源社會保障部門統(tǒng)籌抓總的基礎(chǔ)上，著力構(gòu)建上下貫通、聯(lián)動發(fā)力的就業(yè)服務(wù)聯(lián)合體。充分發(fā)揮區(qū)市就業(yè)服務(wù)平臺和基層就業(yè)服務(wù)專員作用，精準對接各類用人主體，靶向收集招聘信息，幫助企業(yè)分析用工需求，引導(dǎo)提報招聘計劃。

依托青島市人力資源和社會保障局官網(wǎng)實現(xiàn)數(shù)據(jù)融通共享，整合“青島人才網(wǎng)”“青島高校畢業(yè)生”等全市線上招才引智平臺，搭建全市“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項行動”主會場和各區(qū)市活動專場，形成“主分聯(lián)動、一覽無余、一鍵直擊”的招聘矩陣。通過技術(shù)創(chuàng)新，整合活動期間的崗位和求職信息，集中在網(wǎng)站專區(qū)公布，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”“大數(shù)據(jù)”打通人力資源市場供給雙側(cè)的“任督二脈”。

活動期間，青島奧克生物開發(fā)有限公司急需一線操作工人30名，得知這一消息后，青島市人力資源社會保障局主動與公司對接，通過“百日千萬”專項行動發(fā)布招聘崗位，并協(xié)調(diào)各級人力資源機構(gòu)進行崗位推送，“目前，公司的一線操作工作短缺問題已得到解決，非常感謝人社部門的幫助。”公司人力資源部經(jīng)理劉姣說。

提質(zhì)增效并重，點面結(jié)合增壓給力

“當前，勞動者就業(yè)能力、技能水平與市場需求不匹配的結(jié)構(gòu)性矛盾日日益突出，解決就業(yè)問題具有長期性、艱巨性和復(fù)雜性，如何通過激活人力資源市場活力，努力彌合數(shù)據(jù)不對稱，為供需雙方架橋鋪路，是我們最關(guān)切的問題。”青島市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心相關(guān)工作人員表示。

據(jù)了解，本次活動中，青島市人力資源和社會保障局按周調(diào)度活動開展情況，并采取“回頭看”“倒分析”的方式，不斷優(yōu)化調(diào)整活動方案，加速服務(wù)升級和流程再造。同時，以點帶面、以面帶全，充分發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用，促進各級人力資源市場招聘工作出新意、改打發(fā)、提質(zhì)效。例如，市南區(qū)圍繞區(qū)域內(nèi)“2+4”產(chǎn)業(yè)體系和“1+N”人才發(fā)展體系，主動深入經(jīng)濟園區(qū)、企業(yè)總部，通過網(wǎng)絡(luò)直播帶崗方式放大活動效應(yīng)，吸引更多人才到市南就業(yè)。8月5日上午，首場“直播帶崗”活動在華夏基石（中國）企業(yè)總部基地開播，直播期間共計吸引近2000人圍觀互動。嶗山區(qū)采取電話問訪、微信推送、實地走訪等多種形式，對區(qū)域內(nèi)近300家重點產(chǎn)業(yè)和引才前50名企業(yè)進行了走訪調(diào)研，篩選2800多個優(yōu)質(zhì)招聘崗位，及時組織企業(yè)通過招聘平臺完成招聘崗位信息發(fā)布。