青島新聞網(wǎng)5月16日訊（通訊員 李永偉）寒來暑往，雨雪風(fēng)霜，農(nóng)民工朋友們用勤勞的雙手托起美好生活的夢想，在許多行業(yè)領(lǐng)域都發(fā)揮了重要作用?！皠谟兴@，按勞取酬”是勞動人民最天然、最樸素的價值觀，按時足額獲得勞動報酬是勞動者的合法權(quán)益。那么，付出辛勞和汗水的農(nóng)民工，該如何順利拿到“辛苦錢”，一旦遭遇欠薪又該如何維權(quán)呢？

通過正規(guī)渠道就業(yè)，選擇“靠譜”單位務(wù)工。長期以來，相當(dāng)一部分農(nóng)民工外出打工都是經(jīng)親戚、同鄉(xiāng)等熟人介紹，靠的是熟人之間的信任，加上部分用人單位用工不規(guī)范，尤其是工程建設(shè)等領(lǐng)域存在違法分包、轉(zhuǎn)包、掛靠等亂象，造成農(nóng)民工討薪時不知道該找誰的亂訴局面，導(dǎo)致勞動保障行政部門監(jiān)察執(zhí)法難。在此，建議農(nóng)民工朋友們注意審查用人單位資質(zhì)，優(yōu)先選擇政府推薦就業(yè)等正規(guī)渠道，到具備合法經(jīng)營資格或者勞務(wù)派遣許可證的單位務(wù)工，不但風(fēng)險性小、工作穩(wěn)定性好，而且工資福利也有保障。

依法簽訂勞動合同，維護自身合法權(quán)益。勞動合同明確了雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，關(guān)系每一位勞動者的切身利益，是確認勞動關(guān)系最直觀的證明?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)放農(nóng)民工工資，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。所以，農(nóng)民工應(yīng)依法與用人單位簽訂勞動合同，并把勞動報酬、工資支付方式、發(fā)放時間等約定清楚。

注重保留證據(jù)材料，避免維權(quán)“口說無憑”。在務(wù)工過程中，除了要妥善保存勞動合同外，請農(nóng)民工朋友們一定要注意保留與工作相關(guān)的證據(jù)，比如工作服、工牌、考勤表、工資單、上崗證等，以及押金收據(jù)、工資欠條、工資結(jié)算單等可以證明工資數(shù)額的證據(jù)材料，避免討薪維權(quán)時出現(xiàn)“口說無憑”的舉證難、取證難問題。

務(wù)必依法理性維權(quán)，切勿違法尋恤滋事。當(dāng)農(nóng)民工遭遇到欠薪，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，或者向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請調(diào)解仲裁，還可通過訴訟途徑解決，如依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读畹取Ｔ诖?，特別提醒廣大農(nóng)民工朋友，一定要依法理性維權(quán)，不能與包工頭串通偽造證據(jù)，虛報、冒領(lǐng)工資，或者以拖欠農(nóng)民工工資為名聚眾惡意討要工程款、材料款，甚至采取激進手段要挾、勒索，超額索賠。否則，一旦觸犯治安管理處罰法，公安機關(guān)將依法予以懲處，構(gòu)成犯罪的還將被追究刑事責(zé)任。

每一份工資，都事關(guān)個人權(quán)益和美好生活。對農(nóng)民工而言，工資就是養(yǎng)家費、治病錢，是一個家庭的收入支柱和生活來源。要破解農(nóng)民工“討薪難”問題，就必須依靠法律的支撐。法治社會，法治萬象，撐起法律“保護傘”，依法理性維權(quán)，農(nóng)民工群體才能要薪酬不要“心愁”、流汗不流眼淚、受累不受委屈。