每到歲末年初，帶薪年休假都會成為一個熱點話題?！堵毠侥晷菁贄l例》等規(guī)定雖已實施多年，但現(xiàn)實中，由于一些單位認識上的誤區(qū)，以致職工的帶薪年休假權(quán)屢被限制、打折。只有消除種種誤區(qū)，才能確保職工的年休假權(quán)益普遍落地。

放棄年休假的承諾算不算數(shù)？

張某是一名司機，在入職某公司時，除簽了勞動合同外，還按公司要求簽了一份“無年休假”待遇的承諾書。后來，張某要求公司支付其未休的年休假工資，而公司認為張某已簽訂了承諾書，認可“無年休假”待遇，其無權(quán)再反悔。

說法

《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）第二條規(guī)定：“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！笨梢?，帶薪年休假是職工享受的法定權(quán)利之一，任何單位都不能通過約定的方式予以剝奪。本案中，張某所簽“無年休假”待遇的承諾書在法律上根本無效。

換了單位“休假工作年限”重新計算？

2021年7月初，小謝研究生畢業(yè)后進入某培訓機構(gòu)任計算機課老師。為了更好地發(fā)揮特長，小謝于2023年3月跳槽，進入某網(wǎng)絡技術(shù)公司。2023年11月初，小謝向網(wǎng)絡公司申請休年假，不料公司以其在本公司工作未到1年為由拒絕。

說法

《條例》第三條第一款規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（以下簡稱《辦法》）第四條規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，應當計為累計工作時間。本案中，網(wǎng)絡公司的說法顯然是對法律規(guī)定的誤讀。由于小謝在兩家單位的工作年限應累計且已超過1年，故有權(quán)享受年休假。

中途離職不享受當年的年休假？

2020年7月，曉蓉入職某銀行擔任客服。2023年9月11日，曉蓉申請辭職。1個月后在辦理離職手續(xù)時，曉蓉要求銀行支付其當年未休年休假的工資。銀行認為曉蓉2023年未干滿1年，不應享受年休假，也就無相應的補償。

說法

《條例》第五條規(guī)定，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！掇k法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。據(jù)此，銀行應當按上述規(guī)定計算出曉蓉2023年應享受的年休假天數(shù)，并支付相應的工資補償。

本人未申請休年假視為自動放棄？

范某不怎么愛旅游，一個人在家待著也沒什么意思，于是就未申請休2022年度的年休假。2023年2月，范某要求公司支付其5天年休假工資。而公司認為：從未限制范某休年假，范某也從未申請過，故應算自動放棄。后范某經(jīng)申請勞動仲裁，如愿拿到了5天年休假工資。

說法

《條例》第五條第一款規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！痹撘?guī)定表明，單位負有主動安排職工休年假的義務，而非必須由職工主動提出書面申請才能啟動。顯然，在職工未申請時不能視為自動放棄。除非單位安排休假，而職工因本人原因且書面提出不休的，方可視為自行放棄，不享受年休假工資。本案中，范某雖未申請休年假，可公司也未主動安排，所以不能認為其放棄了年休假。

產(chǎn)假等法定假期可以沖抵年休假？

孫某于2018年7月入職某公司工作，2023年4月因生育，休了4個多月的產(chǎn)假。2023年11月，孫某因需要外出處理個人事務，于是向公司遞交了休5天年假的申請，不料被無情拒絕。原來，員工守則規(guī)定：當年休產(chǎn)假、探親假等法定假期的員工，不再享受當年的年休假。

說法

根據(jù)《條例》《辦法》的規(guī)定，法定休假日、休息日和職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間，不計入年休假的假期。就是說，春節(jié)、國慶節(jié)、探親假、產(chǎn)假等法定假期不能沖抵年休假。很顯然，該公司員工守則中有關年休假折抵方面的規(guī)定無效，孫某休了產(chǎn)假并不影響她享受當年的年休假。

（潘家永 作者系安徽警官職業(yè)學院教授）