南方網(wǎng)訊 “十一”黃金周長假剛結束，長假期間是在家還是外出？對很多人來說是個兩難選擇——在家歇著，感覺有點可惜；外出旅游，旅游地的擁擠又讓人生出“花錢買罪受”的痛苦�！皫叫菁佟闭噲D解決這個矛盾。但“帶薪休假”時下在大多數(shù)人眼里，依然只是個聽來美妙的時尚名詞。
不得休——帶薪休假看起來很美
曹女士在南寧一家事業(yè)單位工作，算起來大學畢業(yè)到單位工作已經(jīng)有兩年了。所在單位平時工作比較忙，有時候一個星期還要上6天班，就連法定的雙休日也要打折扣，更不要說年假了。
事實上，按照曹女士單位的規(guī)定，職員工作滿一年，每年可以有10天的帶薪假期，休假方式也完全由職員自己確定。如果職工沒有休，單位就按一天幾十元錢補貼�？刹芘空f，因為工作太忙，自己和同事根本不可能去休假，就算請假，單位一般也不會允許。盡管單位每年會補貼每個員工幾百元，可大家心里還是寧愿休假而不愿拿這幾百元錢。
陳先生是一家公司的職員，平時工作繁忙，“工作時間長了，還是想給自己放個假，畢竟人不是機器，老是周而復始地運轉還是吃不消的�！标愊壬静涣私鈫挝坏男菁僦贫龋∠笾幸矎膩頉]有人告訴過他有帶薪的“年假”。
不想休——工作比假期更重要
南寧某單位孫女士的話代表了很多工薪一族的想法：“雖然帶薪休了假，可是卻沒有了滿勤獎，我寧愿不享受休假，而是去領取額外的現(xiàn)金補貼——不能揀了芝麻丟了西瓜�！�
去年剛畢業(yè)的小文找了個質量監(jiān)督員的工作，“我的同學有些是有年假的，前幾天還有人出去旅游了，我很羨慕他們。”小文說，他們公司大部分人都經(jīng)常加班，包括領導在內(nèi)，“很多時候，領導比我們這些一般職員休息得還少，人家都沒有去休假，我怎么好意思提出來去玩呢？再說，好不容易找到個還可以的工作，如果因為休假給領導造成不好的印象，到時候說不定工作也沒了�！�
年年休——地球少了誰都能轉
做銷售主管的李女士則相當灑脫，年年都把休假用足。李女士說，剛開始的時候，她也沒想過休假的事，特別是做了部門主管后，休息時間就更少了，總覺得“自己的事情一定要自己做，別人做了不放心”，結果，每年的年假都被“浪費”了。雖然自己也想休息，可心里總在對自己說：不能出去，一出去，整個部門就亂套了。
有一次，她病倒了。一個禮拜后回來上班，發(fā)現(xiàn)部門里一切工作都很正常，并沒有想象中的糟糕，上司還表揚她領導能力強，把手下人都調(diào)教得很好，負責人在與不在都干得好。李女士這才恍然大悟——原來這個地球少了誰都會轉，該休假還是要休。
帶薪休假——法律賦予的權利
其實，帶薪休假在我國早已有之。我國《勞動法》第4章第45條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定�！庇捎趪鴦赵旱木唧w規(guī)定還沒有出臺，很多單位都是根據(jù)本單位情況確定如何執(zhí)行帶薪年假制度。而在實際操作中，這些“自行決定”往往成了一紙空文，或者被演繹得五花八門，標準各異。
在新加坡企業(yè)工作的吳先生告訴記者，“在國外，許多人休年假已經(jīng)形成習慣，他們不會過多考慮自己手頭的工作有多忙，去度假會帶來什么影響，在他們眼里，度年假是自己的權利�！�
（見習記者馬海亮）
