????上周，來自莒南縣的李春輝辭掉干了4年多的廚師工作，回老家縣城找了一份新活兒?！霸谇鄭u5年多了，對這座城市有了感情，真的不想走，但又沒有辦法！”話語間，李春輝透出幾許傷感。 ????實際上，李春輝的選擇并非個案。市人社部門近日發(fā)布的一份統(tǒng)計報告顯示，今年上半年，我市外來務工人員數(shù)量同比下降34.69%。以這一群體為主力軍的島城傳統(tǒng)服務業(yè)，已不同程度地遭遇“招工難”?！澳?table border="0" align="left" cellspacing="0" cellappending="0">

????城市壓力下的離開

????“城市的高消費，一個人還能堅持，但有家有室的肯定受不了。 ”李春輝給記者算了筆賬，自己每月工資1500元，老婆月工資是1000多元，倆人租個套間要花掉800元，吃飯去掉600元，再加上雜七雜八的開銷，“一個月幾乎剩不下什么錢，根本不敢要孩子。 ”

????因為無法申請廉租房、經(jīng)適房，無法享受到一些普通市民的待遇，和李春輝一樣的眾多外來務工者，在高物價、高房價的雙重壓力下，渴望著高待遇，但“現(xiàn)實”卻讓他們很無奈。市就業(yè)中心統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前我市缺口最嚴重的操作工、縫紉工、營銷經(jīng)理等10個工種，平均月工資為1273.63元。

????“和青島相比，回老家務工的工資待遇差不幾個錢，關鍵是可省掉住宿的費用。 ”李春輝和妻子收拾好最后一件行李，回望了一下住了4年的出租屋，似乎有些不舍：“年紀大了，父母多次催，確實該要個孩子了。 ”記者了解到，像李春輝這樣多年“游走”在城市的打工者，面對日益增大的生存壓力，相當一部分人選擇了離開。

????“作為較為弱勢的外來務工人員，他們還不得不面臨大城市高昂的醫(yī)療、教育費用等成本支出，這更加大了他們的生活壓力。”市就業(yè)中心有關人士說，缺口大的十工種，今年月工資同比雖然增加了163.43元，但相對于城市上漲的生活成本，仍是杯水車薪。

????近期，記者在各人力資源市場和勞務市場采訪時還發(fā)現(xiàn)了一個現(xiàn)象：8成以上務工人員到青島不過一周時間，以往連續(xù)幾個周靠在青島找工作的人越來越少了?！罢也坏焦ぷ髁ⅠR走，留在這里吃住太貴，時間長了吃不消?！币晃磺舐氜r(nóng)民工淡淡地說。

????“近年來，金融危機期間除外，市場求職配置總量持續(xù)低于崗位需求總量，缺口有進一步擴大的趨勢。 ”市人社局有關人士告訴記者，今年上半年，我市市場求職配置24.87萬人次，同比下降19.93%；供給缺口38505個，用人缺口同比增加1.66萬個。

????“預計全年青島市就業(yè)崗位將達到50萬個，三季度會出現(xiàn)一個新的用工高峰，預計崗位需求可達到15萬個，用工缺口有可能加大。 ”市就業(yè)中心有關人士分析說。

????記者在調(diào)查采訪中發(fā)現(xiàn)，島城“用工荒”的根源似乎并非通常認為的“工資低”這么簡單。從更深處說，消費高、生活環(huán)境較差等造成的“城市壓力”，已是打工者對島城望而卻步的重要原因。

????“40歲必收山”的隱憂

????在當下，在外來務工者中間流傳著這樣一句口頭禪：“20定出山，40必收山?！敝v的是農(nóng)民年輕時必定外出打工，人到中年后必然回家。

????近日，記者在延吉路人力資源市場看到，從當日中午一直到下午5點，年輕力壯的農(nóng)民工最受用工者青睞，而年紀稍大些的明顯不受歡迎，遲遲找不到雇主。今年42歲、老家平度的趙義海，等了4天也沒找到合適的工作。他對記者說：“外出打工就得趁年輕，稍微上了年紀，到哪兒都沒人稀罕！ ”。

????市就業(yè)中心一份統(tǒng)計報告也印證了這一現(xiàn)實。目前，全市求職者中35歲以下的占到了總量72.26%。而45歲以上求職人數(shù)只占總量的12.55%。

????記者在調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工在40歲以后干不下去，主要原因是體力透支，同時沒有其他資本可供出賣。導致農(nóng)民工僅靠出賣體力的原因是他們普遍文化素質(zhì)不高、技術(shù)技能缺乏。而造成這種現(xiàn)狀的根源，則是部分中小企業(yè)對農(nóng)民工“用”而不“養(yǎng)”，從不提供培訓和提高的機會，導致其技能原始老化，無法與年輕人競爭。

????有關專家指出，農(nóng)民工“40歲現(xiàn)象”的出現(xiàn)，其實是一些企業(yè)處于控制成本的需要，最大限度地壓低用于農(nóng)民工的各種支出，致使其無法獲得培訓機會，日復一日、年復一年從事低水平重復勞動。在被透支了體力之后，由于文化水平不高，技能不夠，到40歲左右時遭受企業(yè)“嫌棄”，無奈之中只好告別城市。

????“40歲左右農(nóng)民工還是具有一定的技術(shù)技能，他們過早地離開城市，實際上是我們這個城市的損失。 ”青島市委黨校一專家慨言。

????新生代農(nóng)民工的“挑剔”

????近日，面對多家服裝企業(yè)拋出的橄欖枝，“90后”農(nóng)民工張皓依然猶豫不決：“關鍵是工作時間有點多，工資也太低！ ”

????如今，第一代農(nóng)民工差不多已過“知天命”年齡，隨著第一代農(nóng)民工變老、退出城市，新生代農(nóng)民工悄然間已成為就業(yè)市場的主力。但和父輩們相比，“新生代農(nóng)民工”已不再任勞任怨、忍氣吞聲，他們的維權(quán)意識越來越強，找工作的眼光也越來越挑剔，對報酬的要求越來越高，而很多企業(yè)提供的勞動條件和待遇，并不能達到他們的預期。而且，和老一代農(nóng)民工進城務工大多是生計型就業(yè)不同，“新生代”更多的是發(fā)展型就業(yè)。

????“除了戶籍與第一代農(nóng)民工相同外，新生代農(nóng)民工其他特點都與第一代有所不同，他們的要求普遍偏高?！奔茨幸患抑b企業(yè)HR主管分析說，他們普遍尋求職業(yè)發(fā)展，遇到‘困難’后往往會選擇離職，在不同企業(yè)間跳來跳去?！霸谝患疑a(chǎn)型企業(yè)想‘出頭’，沒有三五年不行。 ”這位主管無奈地說道。

????新生代農(nóng)民工的過快流動，也是造成用工大量流失的一個重要原因。市就業(yè)中心有關統(tǒng)計顯示，操作工、縫紉工、餐廳服務員、營業(yè)員等人力資源市場長期缺工工種，同時也是人員流動最大的工種。

????記者了解到，大部分新生代農(nóng)民工從學校畢業(yè)后直接進入工廠，根本沒有當農(nóng)民的經(jīng)歷。與他們父輩相比，新一代農(nóng)民工少了與農(nóng)村的血脈聯(lián)系以及對農(nóng)村作為自己歸宿的認同，而多了對融入城市的渴求。但要融入城市，他們很難逾越橫亙在面前的制度、文化之墻。

????拿什么留住農(nóng)民工兄弟？

????市人口和計生部門近日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，我市將先于全國進入老齡化社會階段，勞動年齡人口的增速已經(jīng)開始逐年放緩，20年后我市人口將出現(xiàn)“零增長”。這就預示著，人口紅利的優(yōu)勢將不復存在。從這個角度上講，城市留住“打工者”將顯得更加重要。

????從“打工難”到“留下難”，一個城市該用什么留住打工者？而上調(diào)最低工資標準，已成為不少城市應對用工荒的首選對策。但是，靠臨時性漲工資是不夠的。一位專家指出，解決農(nóng)民工“出走”問題，除了提高最低工資標準之外，還需要政府以長遠眼光建立一整套長期穩(wěn)定的工資增長激勵機制，同時，不斷提高農(nóng)民工的培訓質(zhì)量和廣度，讓他們有城市的歸屬感和事業(yè)的上升空間。

????面對目前城市高昂的房價，外來務工人員進城最難解決的就是住房，因此將其納入公租房、經(jīng)濟適用房、廉租房、農(nóng)民工公寓等完善的住房保障體系之中，也是城市留住外來務工人員一個亟須破解的問題。

????“積極推進城市化、工業(yè)化，但最終讓進城的農(nóng)民老了還回歸農(nóng)村，那我們的城市化過程不會成功。 ”有關專家表示，留住農(nóng)民工最關鍵的是給他們一個真正成為市民的機會。

????記者獲悉，目前重慶市“破冰”戶籍制度改革，讓連續(xù)工作多年的農(nóng)民工“進城”，無差別地享受城鎮(zhèn)就業(yè)、社保、住房、教育、醫(yī)療等諸多待遇。重慶市的做法，值得包括青島在內(nèi)的許多國內(nèi)城市借鑒。(賈峰)