工廠與學(xué)?！敖Y(jié)對(duì)子”大量學(xué)生工“便宜”用

　　“底薪1150元，綜合工資2200～2600元”。從東莞東火車站出來(lái)，就是車站所在的常平鎮(zhèn)最大的土塘工業(yè)區(qū)，多數(shù)工廠都直接在廠門口掛出了這樣的大幅招聘啟事，并設(shè)下現(xiàn)場(chǎng)招聘臺(tái)。

　　但大多數(shù)展臺(tái)前并不熱鬧，“今年確實(shí)招聘難，但是最近幾年每年招聘都不容易，一年比一年難”，一家工廠負(fù)責(zé)招聘的管理層12日向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者這樣表示。

　　工人難招，部分需工量大的大廠子，與技校等學(xué)校“結(jié)對(duì)子”，于是“學(xué)生工”成為用工企業(yè)的一大工源。他們從事著與正式工一樣的工作，但沒(méi)有加倍的加班工資，也沒(méi)有社保等保障。

　　待遇低 東莞街上人稀

　　除了企業(yè)直接招聘的，東莞街頭還有不少代工廠招聘的中介，大多打著“勞務(wù)公司”的招牌。

　　“你看現(xiàn)在東莞街上有人么？根本沒(méi)有?，F(xiàn)在打工的都不愿意來(lái)東莞了，物價(jià)高，工資又比長(zhǎng)三角地區(qū)要低”。在土塘派出所附近，一家勞務(wù)公司在街邊擺起了招聘的攤子，一名張姓男子介紹說(shuō)，工廠實(shí)在招不到人了，就委托他們招聘，招到一個(gè)支付給他們一百多塊錢，但是一個(gè)月他們一個(gè)攤子頂多能招一百多人。

　　張說(shuō)，他2006年來(lái)東莞時(shí)，常平鎮(zhèn)街上十分熱鬧，工廠門口應(yīng)聘的人也排成長(zhǎng)隊(duì)，他們這一職業(yè)是近兩年才興起的。在他看來(lái)，東莞這邊工廠待遇低是難招工的主要原因。

　　在土塘工業(yè)區(qū)一家較大的日資電子企業(yè)，同樣也掛出了巨幅招聘啟事，開出的薪資條件也比一般小廠優(yōu)厚，底薪1300元，較一般小廠的1150元高，這也意味著工人們加班后得到的“綜合工資”也要高出一些。2月12日下午1點(diǎn)過(guò)后，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者隨著其他3名應(yīng)聘人員，進(jìn)入廠內(nèi)。

　　“首先說(shuō)明，我們廠是站立式作業(yè)，就是說(shuō)整個(gè)工作是站著的，能接受的就進(jìn)入下一步的面試，不能接受的可以直接離開了”，在一個(gè)偌大的會(huì)議室內(nèi)，包括記者在內(nèi)，只有4名應(yīng)聘人員。

　　“條件不開這么高沒(méi)有人來(lái)的，實(shí)際上我們每個(gè)月拿到手的很少”，在這家工廠外的小賣部，陳小姐告訴記者，她在這家工廠已經(jīng)工作兩年了，薪水低的時(shí)候900多元錢都拿過(guò)，以去年為例，只有年前最后兩個(gè)月趕訂單，每天加班3個(gè)小時(shí)，周末也加班，薪水才有兩千以上。

　　而讓他們感到不滿的是，工廠近兩年開始雇傭很多沒(méi)畢業(yè)的學(xué)生來(lái)做工，薪水都是和學(xué)校談好的，比他們高。

　　據(jù)陳小姐介紹，由于招人越來(lái)越困難，工廠近兩年和各地的學(xué)校合作，每年都引進(jìn)大量學(xué)生進(jìn)工廠做工?！拔覀儚S現(xiàn)在總共就三千來(lái)人，學(xué)生起碼有一千多人，這些學(xué)生都沒(méi)畢業(yè)，是學(xué)校和工廠直接談薪水，底薪比我們高”。陳小姐說(shuō)，以前他們時(shí)薪是5元多，但學(xué)生們的工資是學(xué)校談下來(lái)的，即使是作為臨時(shí)工聘用，時(shí)薪也有7元每小時(shí)。在去年年底，經(jīng)過(guò)員工們和工廠的談判，他們老員工的時(shí)薪也漲到了8元。

　　“便宜”的學(xué)生工

　　在陳小姐看來(lái)，學(xué)生工待遇比他們好，但事實(shí)上，工廠要支付給學(xué)生工的待遇是低于普通工人的。

　　王麗就是被學(xué)校帶來(lái)的學(xué)生工。2月12日凌晨上了通宵的晚班，上午休息后，她與同學(xué)也是工友出來(lái)買些生活用品。

　　王麗今年16歲，來(lái)自湖南安鄉(xiāng)一家技校，工服在他們身上顯得有些過(guò)于寬大，從去年10月開始，她和學(xué)校兩百多名同學(xué)一起以勤工儉學(xué)的名義跟著老師來(lái)到東莞，到目前為止，已經(jīng)在這家工廠工作了4個(gè)月了。

　　“其實(shí)我們也不太知道到底我們每個(gè)月能拿多少工錢，1500元左右吧，反正工資是直接發(fā)給學(xué)校的，學(xué)校每個(gè)月扣除100元的 ‘保管費(fèi)’和在工廠100元的住宿費(fèi)，其余都給學(xué)校抵做我們的學(xué)費(fèi)”，王麗向記者介紹，他們學(xué)校就來(lái)了兩百多人。

　　王麗說(shuō)，4個(gè)月里，他們很少雙休，一般都是一周休息一天或者不休息，平時(shí)也經(jīng)常要加班，在年前的一個(gè)月里，他們一個(gè)月加了120多個(gè)小時(shí)的班，而這些加班都是強(qiáng)制的，不服從就要被罰款。

　　“我們拿的其實(shí)比他們正式工少。我們是臨時(shí)工，每個(gè)小時(shí)只有7元錢，而且我們周末和節(jié)假日加班都是一樣的只有7元一小時(shí)，但是他們老員工周末加班都是雙倍工資，法定節(jié)假日是3倍工資。”

　　不難發(fā)現(xiàn)，工廠支付給王麗這樣的學(xué)生工的勞動(dòng)力成本要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于正式員工，一方面，工廠無(wú)需給作為 “臨時(shí)工”的學(xué)生工們購(gòu)買社保等，另一方面，在加班占大比例的薪酬中，他們無(wú)需支付兩倍或者三倍的加班工資。據(jù)了解，目前在這家日資企業(yè)的學(xué)生，除了王麗所在的湖南安鄉(xiāng)這家技校，還有湖北黃岡及云南的學(xué)校，每家學(xué)校都來(lái)了兩百到四百人，總共有一千多人。

　　王麗和同學(xué)們?cè)趯W(xué)校需要讀3年，今年是他們的第二年，3月份他們就要返校了，“我們學(xué)校就還會(huì)有人來(lái)，不會(huì)斷的，其他的學(xué)校也還會(huì)來(lái)人”。

　　知情人士向記者透露，像這家日資企業(yè)聘用學(xué)生工的，在東莞絕非個(gè)案，就在土塘工業(yè)區(qū)，許多家企業(yè)都聘用了學(xué)生工，由于大廠比較有能力與學(xué)校去聯(lián)系，越是大廠，學(xué)生工占比越大。

　　破解用工荒

　　溫州中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)會(huì)會(huì)長(zhǎng)周德文：

　　產(chǎn)業(yè)升級(jí)難 提升比轉(zhuǎn)型更實(shí)際

　　每經(jīng)記者 張娟娟 發(fā)自上海

　　“今年1月份在浙江省‘兩會(huì)’上，我呈上了一份提案，希望政府早點(diǎn)采取措施防范‘用工荒’。但到目前為止，溫州市有關(guān)部門還沒(méi)有專門針對(duì)‘用工荒’出臺(tái)相關(guān)政策?！睖刂葜行∑髽I(yè)發(fā)展促進(jìn)會(huì)會(huì)長(zhǎng)周德文昨日（2月14日）在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》采訪時(shí)說(shuō)。

　　業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，“用工荒”現(xiàn)象的部分原因在于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，中西部地區(qū)對(duì)勞動(dòng)力的搶奪，將倒逼沿海地區(qū)加快產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型的步伐，從而根本上破解“用工荒”。事實(shí)上，包括溫州、義烏、東莞等在內(nèi)的諸多沿海城市，這些年都在積極探索產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)之路，但步伐緩慢。

　　加薪治標(biāo)不治本

　　“今年溫州地區(qū)用工缺口估計(jì)在35萬(wàn)左右，整個(gè)浙江省將達(dá)70多萬(wàn)?！敝艿挛谋硎?，隨著溫州企業(yè)的不斷發(fā)展，加上湖北、重慶、四川等中西部地區(qū)對(duì)勞動(dòng)力截流，東部地區(qū)勞動(dòng)力緊缺的狀況將愈演愈烈，預(yù)計(jì)未來(lái)四五年這個(gè)問(wèn)題都會(huì)比較嚴(yán)峻，尤其是沿海地區(qū)。

　　針對(duì)“用工荒”問(wèn)題，企業(yè)用盡渾身解數(shù)，普遍的做法是加薪留人、吸引人來(lái)。“人口紅利逐漸勢(shì)弱，勞動(dòng)力市場(chǎng)由買方市場(chǎng)轉(zhuǎn)向賣方市場(chǎng)，買方市場(chǎng)必須通過(guò)提高勞動(dòng)力價(jià)格來(lái)獲得勞動(dòng)力。我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入‘劉易斯拐點(diǎn)’，廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代即將結(jié)束?！敝艿挛闹赋觥?/p>

　　然而，在他看來(lái)，近70%的企業(yè)為員工加薪是被迫無(wú)奈，利潤(rùn)過(guò)薄，加薪無(wú)疑是雪上加霜?！巴ㄟ^(guò)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新與營(yíng)銷創(chuàng)新等，既能提高產(chǎn)品質(zhì)量還能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，并最終擺脫 ‘用工荒’、‘加薪潮’的影響，企業(yè)得以保持持久的生命力與發(fā)展力?！敝艿挛恼f(shuō)。

　　事實(shí)上，不少東部沿海企業(yè)已經(jīng)在自主創(chuàng)新這條道路上嘗到了甜頭?！敖衲晡覀儗⒓涌熳灾鲃?chuàng)新的步伐，進(jìn)一步提升產(chǎn)品附加值?！鄙虾６μ旒徔椘酚邢薰究偨?jīng)理潘申洪指出。據(jù)介紹，自堅(jiān)持自主創(chuàng)新以來(lái)，該公司的訂單量明顯增多，預(yù)計(jì)今年將增長(zhǎng)50%，其中30%來(lái)自歐美市場(chǎng)。

　　這家定位高端時(shí)尚產(chǎn)品的面料企業(yè)，近日在上海虹口足球場(chǎng)舉辦的新年首場(chǎng)大型招聘會(huì)上，成了受到求職者追捧的香餑餑，當(dāng)其他展位還在為招不到人愁苦時(shí)，潘申洪一個(gè)上午就收獲了100多份簡(jiǎn)歷，盡管他們這次一共只招12人。

　　產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型談何容易

　　加快產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型被業(yè)內(nèi)視為破解沿海地區(qū) “用工荒”的根本之道，然而，對(duì)于大部分企業(yè)來(lái)說(shuō)，轉(zhuǎn)型談何容易。

　　“這些年來(lái)，溫州一直在探索產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型之路，但步伐緩慢?！敝艿挛恼f(shuō)，“用工荒”現(xiàn)象確實(shí)能夠?yàn)榧铀佼a(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型起到一定的促進(jìn)作用，但對(duì)于大部分中小企業(yè)而言，升級(jí)轉(zhuǎn)型都還比較困難。

　　“升級(jí)轉(zhuǎn)型需要技術(shù)的支撐、人才的支撐，目前大部分溫州中小企業(yè)還在求生存，根本不可能去轉(zhuǎn)型，不轉(zhuǎn)還能勉強(qiáng)生存，一轉(zhuǎn)可能很快就死掉了?！敝艿挛闹赋觯壳皞鹘y(tǒng)產(chǎn)業(yè)不可能在短時(shí)間內(nèi)通過(guò)升級(jí)轉(zhuǎn)型被淘汰掉，估計(jì)在未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，溫州傳統(tǒng)型產(chǎn)業(yè)還是會(huì)長(zhǎng)期存在，政府對(duì)中小企業(yè)要正確科學(xué)地引導(dǎo)，不能盲目要求其轉(zhuǎn)型升級(jí)。

　　在周德文看來(lái)，提升比轉(zhuǎn)型更重要。“溫州市政府極力鼓勵(lì)企業(yè)走向產(chǎn)業(yè)聯(lián)合，引導(dǎo)龍頭企業(yè)整合中小企業(yè)，只有擰成一股繩，才能具備抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。”他指出，在整合的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)行業(yè)提升，增加自動(dòng)化程度，引進(jìn)國(guó)外流水線，這樣才能節(jié)省勞動(dòng)力，提高產(chǎn)品技術(shù)含量，使企業(yè)更具競(jìng)爭(zhēng)力。

　　他認(rèn)為，升級(jí)是為更好地轉(zhuǎn)型，有條件通過(guò)整合升級(jí)的企業(yè)可以適當(dāng)轉(zhuǎn)型，培育新興產(chǎn)業(yè)，拉升產(chǎn)業(yè)鏈，從而減少勞動(dòng)密集程度，減少用工。(記者 李潮文)