阿里七七 試用期過了，單位遲遲不簽勞動合同，該怎么辦？

    劉玉龍 網(wǎng)友你好。首先，單位在試用期開始之日就應(yīng)當與你簽訂勞動合同，該期限可寬限1個月。《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。其次，單位違反上述不簽勞動合同違法，應(yīng)當支付最長不超過11個月的雙倍工資并補簽合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 第三，用人單位或者在支付雙倍工資后書面通知終止勞動關(guān)系并另行支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第四，視為單位自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤▽嵤l例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。第五，單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同而不訂立，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第六，你行使上述權(quán)利，可以向縣級以上人民政府勞動行政部門投訴舉報，也可以按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定申請勞動仲裁。

    ero138 在幼兒園工作一年期滿，任在幼兒園上班（一個月）合同期滿后多次向幼兒園提出續(xù)約未得到正面回答，是否可以要求續(xù)約和索償？

    劉玉龍 網(wǎng)友你好。首先，幼兒園屬于民辦非企業(yè)單位，適用《勞動合同法》?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。其次，勞動合同期滿如勞動者不同意續(xù)訂合同應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金并辦理相關(guān)終止勞動合同手續(xù)。《勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第五十條規(guī)定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依法終止固定期限勞動合同，支付經(jīng)濟補償金、在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接，在辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟補償金。第三，你在期滿后，仍在幼兒園上班已達一個月，可以視為續(xù)訂勞動合同，按照原勞動合同約定執(zhí)行?！蛾P(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知（勞部發(fā)［1996]354號）第14條規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第四， 也可以按照《勞動合同法》規(guī)定，視為一個新的用工行為，行使以下權(quán)利： 1、《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 2、單位違反上述不簽勞動合同違法，應(yīng)當支付最長不超過11個月的雙倍工資并補簽合同。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 3、用人單位或者在支付雙倍工資后書面通知終止勞動關(guān)系并另行支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤▽嵤l例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 4、視為單位自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 5、單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同而不訂立，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第五，你行使上述權(quán)利，可以向縣級以上人民政府勞動行政部門投訴舉報，也可以按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定申請勞動仲裁。

    留言板 在一礦山排巖廢料廠，為運廢料，揀廢料的人隨機組合為他人裝車，裝車過程中發(fā)生人身傷害事故而發(fā)生糾紛，問一雙方形成啥法律關(guān)系？二，應(yīng)由誰承擔(dān)責(zé)任？

    劉玉龍 網(wǎng)友你好。應(yīng)當按照以下具體情況分析法律關(guān)系及責(zé)任人。如果“揀廢料的人”屬于該廢料廠的員工，“為他人裝車”屬于該廢料廠的工作任務(wù)，那么“發(fā)生人身傷害事故”屬于“揀廢料的人”與該廢料廠之間的工傷事故關(guān)系，應(yīng)但按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定辦理，如果該廢料廠沒有為員工投交工傷保險，則應(yīng)當由該廢料場承擔(dān)有關(guān)賠償責(zé)任。如果“揀廢料的人”屬于該廢料廠的員工，但“為他人裝車”不屬于該廢料廠的工作任務(wù)，受車主臨時雇用裝車，那么“揀廢料的人”與車主形成臨時雇傭關(guān)系，按照《侵權(quán)責(zé)任法》有關(guān)規(guī)定由車主承擔(dān)賠償責(zé)任。如果“揀廢料的人” 不屬于該廢料廠的員工而是屬于“檢荒人員”，但“為他人裝車”屬于該廢料廠的工作任務(wù)，那么“揀廢料的人”與該廢料廠形成臨時雇傭關(guān)系，按照《侵權(quán)責(zé)任法》有關(guān)規(guī)定由該廢料廠承擔(dān)賠償責(zé)任。如果“揀廢料的人” 不屬于該廢料廠的員工而是屬于“檢荒人員”，“為他人裝車”也不屬于該廢料廠的工作任務(wù)，是受車主臨時雇用裝車，那么“揀廢料的人”與車主形成臨時雇傭關(guān)系，按照《侵權(quán)責(zé)任法》有關(guān)規(guī)定由車主承擔(dān)賠償責(zé)任。