老頭換糖 您好，我前單位給我報社保 登記時弄錯身份證號碼，導(dǎo)致我兩年沒交社保

    工資每月還在扣社保的錢，在我離職時才發(fā)現(xiàn)這個問題

    公司答應(yīng)給補(bǔ)辦，但是這屬于工作失誤，補(bǔ)辦貌似很麻煩

    一年了也沒解決此問題，請問我該怎么辦

    劉玉龍 網(wǎng)友你好。通過勞動仲裁要求單位補(bǔ)交社會保險，否則按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號) 第一條規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

    留言板 公司或是私人店有權(quán)利壓我們一個月工資嗎？老板拖欠工資找勞動局會有人管嗎

    劉玉龍 網(wǎng)友你好。不合法，可以到勞動管理部門投訴或申請仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。

    留言板 我公司于2006年由國企改制成為民營企業(yè),當(dāng)明注資了100萬元,由股東7人注資,現(xiàn)公司資產(chǎn)已增到了500萬元.另外,七人均為公司的管理人員.

    請教的問題是:

    1、目前有一投資30萬元的股東不相干了，辭職，并退股，應(yīng)如何處理股權(quán)問題；

    2、這個股東如果不轉(zhuǎn)讓股權(quán)，能否從事相同的行業(yè)和業(yè)務(wù)。公司如何保護(hù)自身合法權(quán)利。

    盡快答復(fù)。謝謝。

    劉玉龍 網(wǎng)友你好。如果該股東同意轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)按照《公司法》有關(guān)股權(quán)轉(zhuǎn)讓規(guī)定轉(zhuǎn)讓股權(quán)；如果該股東不轉(zhuǎn)讓股權(quán)，又要限制其從事相同的行業(yè)和業(yè)務(wù)，則應(yīng)但按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定約定保密義務(wù)和競業(yè)限制?！秳趧雍贤ā返诙龡l規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙臈l規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    vzr 我是用工方，明知對方有不可治愈性疾病如：心臟病、糖尿病等。我需要勞動力，勸說對方后被用方離開，但是對方不離開，在工作中出現(xiàn)傷、殘、亡的現(xiàn)象，用工方是否承擔(dān)法律責(zé)任？

    還有在用工合同中加入：“在用工期間所患有慢性疾病或不可治愈性疾病的，在工作過程中所發(fā)生的傷、殘、亡由被用方自行承擔(dān)?！笔欠窬哂蟹尚Я?？

    劉玉龍 網(wǎng)友你好。如果在工作中突然出現(xiàn)發(fā)病、死亡，《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。另，因發(fā)病導(dǎo)致傷害事故，傷害事件應(yīng)當(dāng)直接認(rèn)定為工傷，原病不認(rèn)為工傷。勞動關(guān)系存續(xù)期間，患病或非因公負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)按照所在省市的基本醫(yī)療保險規(guī)定享受有關(guān)基本醫(yī)療保險待遇，同時按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》[勞部發(fā)〔1994〕479號] 、《國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》等享受病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療待遇、退休退職等待遇；如果搶救無效死亡，其供養(yǎng)的直系親屬還可以按照《中華人民共和國勞動保險條例》（一九五一年）、所在省市非因工死亡遺屬待遇的有關(guān)規(guī)定享受救濟(jì)費(fèi)、定期生活困難補(bǔ)助等非因工死亡遺屬待遇。山東目前是由所在單位承擔(dān)非因公死亡遺屬待遇。解除勞動合同受限制?！秳趧硬科髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算?！秳趧硬筷P(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》[勞部發(fā)(1995)236號]規(guī)定，醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。勞動合同中加入你所稱的條款屬于免除單位責(zé)任條款是無效的。