7890 今天我委托律師到勞動仲裁委員會查閱我的勞動仲裁檔案，但怎么也找不到。我懷疑已丟失。但是我現(xiàn)在要打官司，檔案里有關(guān)鍵證據(jù)。如果檔案確實被弄丟，勞動仲裁委員會該承擔(dān)什么法律責(zé)任？依據(jù)什么法律規(guī)定獲得救濟(jì)？

    劉玉龍 網(wǎng)友你好?！陡鶕?jù)檔案法》第七條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的檔案機(jī)構(gòu)或者檔案工作人員，負(fù)責(zé)保管本單位的檔案。第二十四條規(guī)定，損毀、丟失屬于國家所有的檔案的，由縣級以上人民政府檔案行政管理部門、有關(guān)主管部門對直接負(fù)責(zé)的主管人員或者其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?？梢?，你應(yīng)當(dāng)首先向縣級以上人民政府檔案行政管理部門、有關(guān)主管部門舉報，查證并認(rèn)定是否承擔(dān)檔案保管義務(wù)（因為可以移交檔案館）、是否確實丟失檔案；你還要證明檔案丟失與你的損失之間的關(guān)系；如給你造成損失，可以追究責(zé)任單位、責(zé)任人的賠償責(zé)任。

    留言板 某甲與某公司簽訂三年的勞動合同，期間公司為某甲參加培訓(xùn)支付了培訓(xùn)費(fèi)，可是某甲卻要求提前解除合同，請問：該公司是否有權(quán)利向某甲追償培訓(xùn)費(fèi)？ 合同里面沒有規(guī)定關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的問題

    劉玉龍 網(wǎng)友你好?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?？梢?，沒有簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》、沒有約定服務(wù)期，用人單位無權(quán)主張違約金。

    bioashan 2008年我與公司簽訂了為期兩年的合同，在此期間，我參加了由公司出資的培訓(xùn)，并與公司簽訂了服務(wù)期延長的協(xié)議，內(nèi)容包含有 合同期限延長兩年和違約金。現(xiàn)在，因為公司拖欠工資，我準(zhǔn)備辭職，請問：培訓(xùn)費(fèi)用我用賠償嗎？如果賠償?shù)脑捠侨~嗎/?拖欠的工資會被扣除嗎？

    劉玉龍 網(wǎng)友你好?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的?？梢?，你公司無權(quán)向你主張違約金，更不應(yīng)當(dāng)扣除拖欠的工資。

    留言板 我是一國有企業(yè)（正在改制期間）的一名待崗職工，企業(yè)規(guī)定在改制期間3金自己交且無一分錢基本生活費(fèi)，這樣規(guī)定是不是合規(guī)或者合法？

    劉玉龍 網(wǎng)友你好。具體情況要看你和企業(yè)的《勞動合同》和你是否要求安排工作崗位——即履行勞動合同的有關(guān)要求，“待崗”說法已不規(guī)范，如你要求安排工作崗位而企業(yè)也不安排，則企業(yè)的行為違反《勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，不合法。同時，《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。如你要求按照過去所謂“停薪留職”的說法對待，以等待改制完畢后的勞動關(guān)系處理以及補(bǔ)償，也是可以的。

    留言板 我與某公司簽訂了勞動合同，在公司工作了兩個月后該公司辦公室通知我解除勞動合同，理由是我提供虛假的學(xué)歷證明。

    本人確實參加過學(xué)歷教育，只是學(xué)歷證在兩年前不慎遺失，然后根據(jù)學(xué)歷復(fù)印件找人做了一個假證，公司給一些職工報名參加執(zhí)業(yè)考試要求向當(dāng)?shù)氐娜耸虏块T提交學(xué)歷證復(fù)印件查驗原件時被辦公室發(fā)現(xiàn)，辦公室主任認(rèn)為我的學(xué)歷有問題，經(jīng)報告公司領(lǐng)導(dǎo)要和我解除勞動合同。

    我這種情況算不算提供虛假的材料？何況學(xué)校離公司很近，公司完全可以派人去調(diào)查，公司有個職工的家屬是我進(jìn)行學(xué)歷教育的老師，也可以證明我讀過書，只是學(xué)歷證掉了罷了。

    劉玉龍 網(wǎng)友你好?！秳趧雍贤ā返诎藯l規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同無效。具體在本案中，你的情況屬于提供虛假的材料，但如果該虛假材料構(gòu)成你以欺詐手段使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，則合同無效，公司有權(quán)解除合同并不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此要看你的學(xué)歷是否屬于公司招用你的條件之一，如果不是就構(gòu)不成合同無效，公司就不能解除合同。另外，還要看公司的規(guī)章制度是否有相關(guān)規(guī)定。