????本報(bào)訊? 昨天，市人社局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)趙軍和勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁院、勞動(dòng)監(jiān)察局有關(guān)工作人員做客人力資源和社會(huì)保障網(wǎng) “在線問(wèn)政”欄目，就“勞動(dòng)合同管理”工作為廣大網(wǎng)民解答相關(guān)問(wèn)題。由于年關(guān)將至，簽訂、解除勞動(dòng)合同、社?；鶖?shù)繳納、工資待遇等問(wèn)題成為用人單位和勞動(dòng)者關(guān)注的熱點(diǎn)話題。

????近年來(lái)，我市十分重視勞動(dòng)合同管理工作，采取一系列措施進(jìn)一步規(guī)范用人單位的用工行為。市人社局制定出臺(tái)了《用人單位勞動(dòng)用工管理規(guī)范》，細(xì)化了《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的具體內(nèi)容，從勞動(dòng)合同管理的各個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)用人單位進(jìn)行規(guī)范、指導(dǎo)。為引導(dǎo)勞動(dòng)者正確維權(quán)，市人社局前不久還編寫了《勞動(dòng)者維權(quán)指南》，就勞動(dòng)合同簽訂、解除等勞動(dòng)者關(guān)心的問(wèn)題予以解釋。

????兩種情況可簽訂違約金

????有市民對(duì) “企業(yè)與我約定了違約金是否合法”提出了疑問(wèn)，對(duì)此，趙軍表示，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，在兩種情況下用人單位可以與用人單位約定服務(wù)期或者違約金，對(duì)職工產(chǎn)生一種約束。

????一種是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。另一種是用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。而競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。除以上兩種情況外，用人單位不得與職工約定違約金。

????社保繳費(fèi)基數(shù)低于實(shí)際工資可投訴

????一家房地產(chǎn)公司員工提出質(zhì)疑：?jiǎn)挝徊话凑展べY標(biāo)準(zhǔn)投保，而是按照最低檔1270元投保，趙軍認(rèn)為，單位應(yīng)按照職工本人上一年度月平均工資為社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。月平均工資應(yīng)按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，其中包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY （社平工資）60%的，按60%計(jì)算繳費(fèi)工資基數(shù)；超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY（社平工資）300%的，按300%計(jì)算繳費(fèi)工資基數(shù)。據(jù)悉，2011年的最低繳費(fèi)基數(shù)為2010年度我市在崗職工平均工資的60%，在2010年我市在崗職工平均工資公布前，暫用2009年度青島市在崗職工平均工資的60%（1270元）進(jìn)行保底。 2010年度青島市在崗職工平均工資公布后，統(tǒng)一使用2010年度青島市在崗職工平均工資，重新封頂保底核定繳費(fèi)基數(shù)，并對(duì)繳費(fèi)差額統(tǒng)一進(jìn)行補(bǔ)收。

????其中，工資總額是用人單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。具體包括：計(jì)時(shí)和計(jì)件工資、獎(jiǎng)金和計(jì)件超額工資、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資。單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金（實(shí)物），只要屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)，并且現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度未明確規(guī)定不計(jì)入工資總額的，都應(yīng)作為工資收入，如過(guò)節(jié)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、旅游費(fèi)等。單位代扣代繳的保險(xiǎn)費(fèi)、公積金、個(gè)人所得稅以及作為工資發(fā)放的上下班交通補(bǔ)貼、午餐費(fèi)應(yīng)統(tǒng)計(jì)在工資總額中。

????如果企業(yè)為職工申報(bào)的月平均工資低于職工的實(shí)際工資水平，職工可以向人力資源和社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)稽核中心進(jìn)行投訴。電話：85732931。

????公司撤離解雇員工需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

????一位市民表示，他與公司簽訂勞動(dòng)合同三年，但公司將撤掉，負(fù)責(zé)人通知去公司辦離職手續(xù)，實(shí)際工作一年，這種情況下，公司是不是應(yīng)該支付補(bǔ)償金？

????趙軍表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職工與公司訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，這種情況下，公司可以與職工解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)這位市民所反映的情況，公司應(yīng)當(dāng)支付他相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果職工認(rèn)為用人單位還侵害了其他權(quán)益，可向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

????同時(shí)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行中需要注意的是，如果想辭職，應(yīng)該按照法律規(guī)定，提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣可以解除勞動(dòng)合同。如果三十日滿，用人單位仍然不同意，未辦理解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。此外，根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，并按規(guī)定繳納社險(xiǎn)費(fèi)。否則勞動(dòng)者可以向用人單位所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。（記者 封滿樓）