新生代農(nóng)民工平均月薪1747元 低于傳統(tǒng)農(nóng)民工

　　中華全國總工會21日發(fā)布的報告顯示，新生代農(nóng)民工（出生于20世紀(jì)80年代后）的平均月收入為1747.87元，僅為城鎮(zhèn)企業(yè)職工平均月收入（3046.61元）的57.4%，比傳統(tǒng)農(nóng)民工（1915.14元）低167.27元。

　　這份名為《2010年企業(yè)新生代農(nóng)民工狀況調(diào)查及對策建議》的報告通過在全國25個城市（區(qū)）1000家已建工會企業(yè)中進(jìn)行問卷調(diào)查，指出新生代農(nóng)民工面臨的突出問題有：

　　整體收入偏低，5.4%的新生代農(nóng)民工明確表示其工資水平未達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在與企業(yè)發(fā)生過勞動爭議的新生代農(nóng)民工中，31.6%的人認(rèn)為“勞動報酬”是引發(fā)爭議的最重要因素。

　　勞動合同執(zhí)行不規(guī)范，新生代農(nóng)民工勞動合同簽訂率為84.5%，低于城鎮(zhèn)職工（88.5%）4.1個百分點。在簽訂了合同的新生代農(nóng)民工中，有68.2%的人的合同沒有具體約定月工資數(shù)額，37.9%的合同僅限于約定底薪的數(shù)額，23.5%的合同只是約定了工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　工作穩(wěn)定性差，新生代農(nóng)民工外出務(wù)工后更換工作的平均次數(shù)為1.44次，傳統(tǒng)農(nóng)民工為1.42次，新生代農(nóng)民工每年變換工作0.26次，傳統(tǒng)農(nóng)民工為0.09次，前者是后者的2.9倍。

　　社會保障水平偏低，新生代農(nóng)民工養(yǎng)老保險的參保率為67.7%，比城鎮(zhèn)職工低23.7個百分點；醫(yī)療保險參保率為77.4%，比城鎮(zhèn)職工低 14.6個百分點；失業(yè)保險參保率為55.9%，比城鎮(zhèn)職工低29.1個百分點；工傷保險參保率為70.3%，比城鎮(zhèn)職工低9.1個百分點；生育保險參保 率為30.7%，比城鎮(zhèn)職工低30.8個百分點。

　　職業(yè)安全隱患較多，36.5%的新生代農(nóng)民工面臨高溫、低溫作業(yè)問題，41.3%的工作環(huán)境中存在噪音污染，36%的工作環(huán)境存在容易傷及 肢體的機(jī)械故障隱患，存在粉塵污染問題的為34.7%。但是用人單位為其采取了防護(hù)措施的比重卻低于傳統(tǒng)農(nóng)民工。

　　此外，還包括職業(yè)培訓(xùn)不理想，加入工會比例較低以及企業(yè)人文關(guān)懷不到位等。

　　從建立工資正常增長機(jī)制開始

　　新華網(wǎng)相關(guān)報道指出，薪酬問題是農(nóng)民工關(guān)注的主要問題。中國工運(yùn)研究所所長呂國泉表示，首先要建立健全工資支付、增長、共決機(jī)制，加強(qiáng)對其工資的勞動監(jiān)察力度。建立和完善工資支付保障機(jī)制，預(yù)防和解決工資拖欠問題。建立工資正常增長機(jī)制，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　呂國泉建議，要以新生代農(nóng)民工就業(yè)集中的非公企業(yè)和中小企業(yè)為重點，建立健全工資集體協(xié)商制度，形成“區(qū)域談底線、行業(yè)談標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)談增長”的薪酬工作格局。在行業(yè)集中度較高、小企業(yè)密集的地區(qū)，積極開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，努力提高協(xié)商覆蓋范圍，使之成為企業(yè)工資決定的主要形式。

　　其次，推動社會保險政策法規(guī)的落實，擴(kuò)大農(nóng)民工參保面。重點加強(qiáng)在非公有制企業(yè)工作的農(nóng)民工的參保工作，提高社保統(tǒng)籌層次，實現(xiàn)社保關(guān)系順利轉(zhuǎn)移和接續(xù)。多渠道改善他們的居住條件，保障符合條件的農(nóng)民工在城鎮(zhèn)落戶后享有與當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民同等的住房權(quán)益。

　　第三，可鼓勵各地探索戶籍制度改革，結(jié)合“十二五”規(guī)劃，力爭全國每年至少解決400萬新生代農(nóng)民工進(jìn)城落戶問題。

　　第四，實施有針對性的職業(yè)技能培訓(xùn)，加強(qiáng)對他們的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，增強(qiáng)他們的就業(yè)競爭能力和社會適應(yīng)能力。同時，組織新生代農(nóng)民工加入工會，暢通農(nóng)民工利益訴求渠道。加大維權(quán)力度，增強(qiáng)工會組織對他們的吸引力和凝聚力。

　　背景：新生代農(nóng)民工與父輩不同

　　上述中華總工會報告顯示，新生代農(nóng)民工的基本特點包括：受教育時間較長，專業(yè)技能較欠缺；過半新生代農(nóng)民工未婚，生活經(jīng)歷簡單；多在東部、沿海就業(yè)，外出謀求發(fā)展動機(jī)強(qiáng)烈；多集聚在第二、第三產(chǎn)業(yè)，在制造業(yè)、建筑業(yè)中比重略有上升；絕大多數(shù)從業(yè)于非公有制企業(yè)，在國有企業(yè)比重近期有所攀升。

　　早前，《中國青年報》報道稱，一項調(diào)研報告顯示，新生代農(nóng)民工除了有在法律援助方面的需求，還需要文化和心理層面的幫助。此外，“新生代農(nóng)民工受教育程度相對較高，這也使得他們對未來有了更多的期待。”

　　另一則深圳市總授權(quán)人民網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)調(diào)查顯示，新一代農(nóng)民工中，只有1%的人選擇將來回農(nóng)村生活，相比老一代農(nóng)民工，他們更渴望在城市長期生活，更渴望融入城市。