春節(jié)過(guò)后，“用工荒”成了加工企業(yè)、服務(wù)企業(yè)最頭疼的難題，而該話題也引起了政協(xié)委員、人大代表的廣泛討論，相關(guān)提案也不在少數(shù)。究竟如何才能解決“用工荒”？昨日，記者專訪政協(xié)委員王濤、孫善家和人大代表于殿香，聽聽作為企業(yè)主的他們?cè)鯓涌创坝霉せ摹?，又是怎樣解決“用工荒”。

　　給80、90后員工足夠尊重

　　出場(chǎng)人物：

　　政協(xié)委員 孫善家

　　今年加薪10%，年后按時(shí)回崗的員工可以報(bào)銷路費(fèi)……就是這樣一系列的動(dòng)作，讓企業(yè)700多名員工在春節(jié)過(guò)后都按時(shí)回崗了。

　　“其實(shí)這兩年的用工市場(chǎng)變化非常大，企業(yè)主的管理觀念也必須跟著‘轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)’了?！睂O善家對(duì)時(shí)下熱門話題“用工荒”也頗有感觸，可以套用一句臺(tái)詞——“人心散，隊(duì)伍不好帶?！钡珣{著多年的經(jīng)驗(yàn)，孫善家還是摸出了一些門道。隨著80后、90后員工的增多，以及勞動(dòng)力數(shù)量的減少，外來(lái)務(wù)工人員的社會(huì)地位也在不斷升高，原先老一套的管理方式逐漸失去了用場(chǎng)。如今的80后、90后員工多是蜜罐里長(zhǎng)大，書讀得多，和外界溝通的渠道也多，人的思維、思想也要復(fù)雜一些。“他們不只是看重工資待遇，吃住條件、管理者的管理方式、工作中是否有樂(lè)趣等更加重要?！睂O善家表示，80后、90后員工個(gè)性自由，需要關(guān)愛和被尊重，所以過(guò)去對(duì)外來(lái)務(wù)工人員吆喝、辱罵的粗暴管理方式絕對(duì)行不通，企業(yè)主反而還要盡量改善工作環(huán)境、給員工足夠的空間，讓他們?cè)诠ぷ髦袑ふ业綐?lè)趣。

　　幫著員工城里“安家”

　　出場(chǎng)人物：

　　政協(xié)委員 王濤

　　“物質(zhì)和文明，兩手都要抓。”王濤這樣總結(jié)自己“留人”的成功經(jīng)驗(yàn)。王濤的企業(yè)有18家店鋪，員工200多人，但是，每年春節(jié)過(guò)后，200多名員工基本都能回崗。王濤表示，物質(zhì)是基礎(chǔ)，尤其對(duì)于已經(jīng)在萬(wàn)和春“貢獻(xiàn)”了十幾年的老員工，在工資待遇方面不能有虧欠，甚至王濤還想出了“股權(quán)激勵(lì)”的方式，以鼓勵(lì)和感謝員工們的努力。

　　但是，隨著越來(lái)越多的年輕人走上工作崗位，單純靠物質(zhì)留人并不可取?！拔揖褪菃T工們的后勤部長(zhǎng)，所有的老板都應(yīng)該是員工的后勤部長(zhǎng)，為他們打造一個(gè)家?！蓖鯘嬖V記者，很多外地務(wù)工人員流動(dòng)頻繁，最主要原因就是缺乏歸屬感，在這個(gè)城市沒(méi)有家的感覺(jué)。所以，企業(yè)主首先應(yīng)該給員工營(yíng)造家的感覺(jué)，包括節(jié)日活動(dòng)送禮物、組織體檢、關(guān)心員工子女上學(xué)等生活細(xì)節(jié)。另外，已經(jīng)連續(xù)多年提出相關(guān)議案的王濤今年將重點(diǎn)放在“廉租房”方面，即讓新市民租到既便宜條件又不錯(cuò)的房子安家。

　　機(jī)械化減輕人工壓力

　　出場(chǎng)人物：

　　人大代表 于殿香

　　盡管于殿香的豆制品加工廠以及超市的人手基本夠用，但身邊同行的遭遇仍然讓她感受到了“用工荒”的巨大沖擊力。眼下，于殿香手下300多名工人多是30歲以上的“老員工”，善于通過(guò)年年提高工作待遇、親情化管理的三聚成“留人”的難度并不大，但于殿香表示，新一代外來(lái)務(wù)工人員，特別是以“90后”為代表的，多是獨(dú)生子女，讓他們吃苦受累幾乎不可能，管理難度非常大。

　　“‘用工荒’主要是兩方面的原因，一是隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，原本不發(fā)達(dá)的內(nèi)地如今企業(yè)數(shù)量也在不斷增加，選擇家門口打工的人越來(lái)越多，這就分散了勞動(dòng)力的集中度；二是計(jì)劃生育政策實(shí)施多年，獨(dú)生子女在農(nóng)村也不稀奇，勞動(dòng)力數(shù)量下滑是必然?！庇诘钕惚硎?，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，勞動(dòng)力的成本就會(huì)越高，密集勞動(dòng)力的企業(yè)只能通過(guò)轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)向機(jī)械化發(fā)展，加大機(jī)械設(shè)備、自動(dòng)化生產(chǎn)的投入，降低用工成本。另外，企業(yè)也應(yīng)該降低用工年齡的門檻，事實(shí)上，國(guó)外70多歲的老人仍然堅(jiān)持打工，中國(guó)也無(wú)需將就業(yè)門檻定在四五十歲以下，這樣不僅用工的可選余地縮小，也不利于社會(huì)就業(yè)。記者 王婷

　　緩解技工荒從學(xué)校抓起

　　在青島乃至全國(guó)，因?yàn)榧夹７謱儆趧趧?dòng)部門管理，所以只能為學(xué)生發(fā)放技工證書，卻無(wú)法發(fā)放學(xué)歷證書，致使不少家長(zhǎng)乃至學(xué)生放棄了學(xué)習(xí)計(jì)劃。“在家長(zhǎng)看來(lái)，孩子難以考上大學(xué)，上職業(yè)教育總要取得一定的學(xué)歷。”市政協(xié)委員車景華說(shuō)，技校上下來(lái)工資雖然高，但孩子沒(méi)有學(xué)歷，所以很多家長(zhǎng)讓孩子放棄了技校。

　　青島市政協(xié)委員區(qū)域活動(dòng)組市南一組集體上交提案，要求統(tǒng)籌職業(yè)教育，提高技工社會(huì)地位緩解技工荒。建議將技工院校招生納入“三二”連讀和五年制高職的招生計(jì)劃中，根據(jù)在校生人數(shù)分配名額，讓技工院校的學(xué)生也能有機(jī)會(huì)參加高層次學(xué)歷教育，提高中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生就讀高等職業(yè)院校的比例。

　　在職業(yè)技能教育中，一方面是技校學(xué)生紛紛遭到企業(yè)哄搶，另一方面卻是學(xué)校面臨的招生難。對(duì)此，政協(xié)委員區(qū)域活動(dòng)組市南一組集體提案，游離于勞動(dòng)和教育兩部門的技校無(wú)法給學(xué)生發(fā)放學(xué)歷證書是造成技校招生難的重要原因，政府應(yīng)統(tǒng)籌職業(yè)教育發(fā)展，為技校生發(fā)放學(xué)歷證書以緩解技工荒。(陳珂 王磊江)